中新网湖北新闻9月8日电 (郑文杰 郑成平)近日，京山市交通路“就享家”驿站开展“走进奔跑者——暖新学堂”活动，针对快递小哥关注的平台合同签订、工伤保险缴纳、劳动侵权维权等热点问题，工作人员结合真实案例逐一细致解答，精准回应新就业形态劳动者的诉求。

　　近年来，京山市人社局聚焦就业服务、用工指导、纠纷调处等关键环节，构建劳动关系全链条服务体系，主动当好企业发展护航员、群众就业暖心人，多措并举化解劳资矛盾、筑牢用工保障，全力打造和谐劳动关系“京山样板”。

　　京山市人社局坚持服务关口前移，将法治宣传融入常态化就业服务场景，依托“春风行动”“就享家”服务阵地，打通线上线下普法渠道。线下开展一对一现场指导，线上开设《人社日课》专栏、推出“京心调”系列短视频，把劳动权益保障知识送到群众身边，从源头规避劳动纠纷隐患。

　　在服务企业用工方面，京山市人社局聚焦企业用工痛点，推行多方共治模式，精准助力企业规范用工。针对部分企业劳动法规不熟悉、用工管理不规范等问题，组建用工服务“解忧小分队”，分片对重点企业开展用工“健康体检”，上门提供定制化合规指导。目前，已为智能装备制造、新能源新材料等领域39家重点企业化解各类风险隐患68个。

　　在纠纷调处方面，京山市创新多元调解机制。创设“局长调解室”，实行每周五局长下沉调解、包案督办、全程跟进机制，自4月以来已成功调解劳动争议16件。推行“党建+调解”模式，依托快递物流协会党建联系点，搭建联办、联学、联解、联防、联建工作体系。创新“调解仲裁+综治服务”模式，将仲裁服务进驻综治中心，实现协商、调解、仲裁、诉讼无缝衔接。

　　同时，该局将红色文化、和合理念融入纠纷调解全过程。调解员结合小焕岭红色革命故事，引导劳资双方换位思考、互谅互让。依托本土红色资源，打造“四个一”红色文化宣传矩阵，组建宣讲团队、编撰读本、打磨调解话术、开展宣讲活动，将红色基因与和谐劳动关系建设深度融合，持续擦亮京山和谐劳动关系建设特色品牌。(完)

【编辑:丁喆】