襄阳市襄州区打造人才集聚高地
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中新网湖北新闻12月2日电 (沈甲立 郭晨光)近年来，襄阳市襄州区始终坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强区战略，组织部门牵头抓总，把人才工作作为组织路线服务政治路线的重要内容，以聚才的良方引进人才、以爱才的诚意培养人才、以用才的胆识用好人才，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，打造人才集聚高地助力全区经济社会高质量发展。
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广开门路“引”才。栽好梧桐树，引得凤凰来。为了让高层次人才扎根，襄州区在编制、薪酬、落户、住房、就医、入学、创新发明、创业融资等10多个方面为引进的人才开辟“绿色通道”。
近年来，襄州区建立人才编制“蓄水池”机制，充分发挥编制资源使用效益。先后引进200多名事业单位急需紧缺高层次人才，让人才队伍保持“一池活水”。2020年引进的80名高层次人才，“双一流”高校和中共党员、学生干部占比达70%以上；区人民医院结合三甲医院创建要求，引进的30多名学科带头人和医学研究生，为医院医疗水平的提升和服务质量的优化做出重大贡献。中国农大硕士研究生刘比一，放弃高薪，回到家乡峪山镇发展山羊养殖，带领当地群众增收300多万元，被授予“襄州楷模”。在人才机制的作用下，全区涌现出一大批带富一方的职业“新农民”。
“企以才兴、才以业聚”。为解决“四大支柱”产业企业引才难题，襄州区出台了《支持企业引进高层次人才办法》，通过补贴补助、扶持奖励等措施助企引才。近年来，襄州区累计为企业高层次人才发放“生活补贴”200多万元，引导企业建立高层次人才引育留用机制，仅襄阳正大公司一家企业就引进了近百名高层次人才。魏丽超是襄州区近年引进的专业技术人才，在区委组织部的关心和企业的培养下，岗位理论知识和实际操作能力不断提升，率先拿到国际焊工证，并获得“全国劳模”称号。在魏丽超的激励和带动下，其所在企业的6名员工先后取得国际焊工证，员工整体技术的提升为企业带来6.4亿元订单，创造利润7000多万元。为进步一强化人才引进工作，襄州区在一线城市的招商分局设立招才站，做到招项目与招人才“两手抓”。襄州对引进的高层次人才实行个税奖补、配住人才公寓等政策，先后投入1000多万元为1500多名高层次人才和大学生兑现了各类奖补。
精益求精“育”才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才工作，基础在培养，难点也在培养。
襄州区始终坚持党委统一领导、政府主导、企业广泛参与的人才培养模式，紧紧围绕科技走向、区域产业发展目标和企业需求培养一批“领军”人才和“懂业务”的专业技术人才，不断“厚积”人才优势，增添区域“薄发”力量。
组织长期扎根在生产一线、田间地头、病房临床等基层专家人才赴神农架休假疗养。大家在休假疗养中愉悦了身心、开阔了视野，感受到党委政府对知识分子的重视和关怀，也感受到组织部门“人才之家”的温暖。从教28年的湖北省正高级教师、湖北名师朱小平说：“参加此次休假疗养活动倍感幸福，也深感责任重大，今后我将竭尽全力服务教育事业”。广大专家人才纷纷表示，回到工作岗位后，要牢记使命，勇于担当，继续发挥专长，为襄州经济社会高质量发展贡献更多智慧和力量。
搭建平台“用”才。人才难得，用好人才关键在于人尽其才，才尽其用。
襄州区切实为人才搭建干事创业平台，让更多的优秀人才“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
该区坚持党管人才，近年先后为基层招录选调生、公务员近百名，其中有硕士研究生学历以上的高层次人才9名和18名优秀年轻干部得到提拔并充实到基层领导班子，青年人才在干事创业中得到了历练提升、展现了价值。
“创新的事业呼唤创新的人才”。襄州区通过“人才＋项目”搭建高端引智平台，建成2个院士工作站、7个专家工作站、4个海智工作站，引进高层次专家团队，助力本地经济社会高质量发展。武汉大学赵齐乐教授、中国农大李建生教授、广州医科大王健教授等知名专家，为襄州轨道交通产业规划、现代农业发展和有效抗击疫情提供了十分宝贵的学术建议。
襄州区通过举办首届“浩然人才”表彰暨“浩然工匠杯”职业技能大赛颁奖典礼，表彰5名“襄州杰出人才”、10名“襄州优秀人才”，充分发挥为经济发展作出突出贡献的企业经营管理人才、勇攀科研高峰的专业技术人才、带领群众致富的农村实用人才、长期坚守在基层一线的党政人才等各类优秀人才的典型示范作用和引领带动效应，营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，激励各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，更好地推动襄州经济社会高质量发展，为建设现代化的“一心四区”做出新的更大的贡献。
