中新网湖北新闻7月20日电 (张静文)智联招聘近日发布2022年二季度《中国就业市场景气报告》，报告显示，2022年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER指数从一季度1.56下降至1.35。从月度指标来看，6月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER指数回升至1.35。

　　报告显示，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。

　　除此之外，尽管今年4-5月CIER指数下降明显，但结果显示指数在六月有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。环比来看，受疫情影响，4月招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，指数较3月略升；5月招聘需求人数仍下降，而求职申请人数由降转增，CIER指数进一步下降；6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73，大于求职申请人数增幅，CIER指数有所回升。

　　同比来看，在疫情和经济下行压力等多重因素影响下，企业招聘需求在4月增速放缓，招聘需求人数增加3.69%，而求职申请人数增长约50%，CIER指数较去年4月明显下降 ；5月招聘需求人数与去年同期基本持平，求职申请人数增辐依然较高，CIER指数仍下降；6月招聘需求人数由降转增，同比增长17.31%，但由于求职端投递人数进一步增长85%，CIER指数继续下降。与2020年同期相比，4月招聘需求人数增加25.56%，远大于求职申请人数增幅。

　　据了解，CIER(中国就业市场景气指数)是由中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出，用以反映中国就业市场的整体走势及景气程度，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。(完)

【编辑:裴春梅】