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葛洲坝交投高效开展干部职工交流培养工作
中新网湖北
2022年08月17日 11:47
2022年08月17日 11:47 来源:中新网湖北
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  近日,公司启动实施了干部职工交流培养工作,旨在全面贯彻落实中国能建《若干意见》和“1466”战略,全力打造“六型”总部,全面深化三项制度改革,优化公司本部机构设置和人员配置,提升本部管控效能和服务水平,全面激发干部职工干事创业热情。

  2022年度是公司改革创新的关键年,适应性组织建设、干部调整、职工交流,是公司持续开展人员结构优化、管理转型升级、迈入高质量发展坚实的一步。

  在做强做优干部管理工作方面,公司党委严格按照国有企业“二十字”好干部标准,结合中国能建人才工作会具体要求,聚焦打造“五型”人才队伍。本次适应性组织机构调整共聘任干部45名,其中跨部门、跨单位交流干部11名,致力于实现干部交流常态化、长效化,为实现公司高质量发展目标提供坚强的组织保障和人才支撑。

  在开展职工交流培养工作方面,2022年度公司本部共计交流培养职工40人,涉及本部所有部门的近30个专业岗位。这是公司深入贯彻中国能建“基础334工程”建设要求,狠抓“三基”建设的重要举措,对突出本部战略引领、价值创造和监督服务功能具有重大意义。公司将通过在基层急难险重任务中锤炼、考察、识别、选拔人才,将培养一批基层经验丰富、专业突出,既懂经营又懂管理的复合型人才。

  下一步,公司本部及各交流培养单位将密切跟踪、动态考察每位职工的现实表现,对交流期间表现优秀的职工在岗级晋升、干部选拔中实行“两个优先”,推动交流职工快速成长成才。

【编辑:丁喆】