中新网湖北新闻9月21日电 (田伯韬 张朝阳)“真没有想到，在家门口就找到这么满意的工作。”9月21日上午，在襄阳人力资源服务产业园“比亚迪招聘专区”，求职者刘先生幸运地通过面试，开心地感慨道。

　　在产业园区设置“比亚迪用工保障处”，让企业足不出户即享受直招、面试、培训等一站式人力资源服务，是襄阳市人社局扎实推进“人力资源服务保用工促就业计划”的一个重要举措。

　　今年以来，该局以开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动为契机，实施“人力资源服务保用工促就业计划”，发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势，为全市重大项目和重点企业提供高质量人力资源支持，有力促进高校毕业生更充分就业。

　　摸清重点项目需求，提供优质服务保障

　　该局党组高度重视，成立工作专班，联合市人力资源行业协会，深入企业和项目一线进行调查摸底，组织有实力的人力资源服务机构走访对接全市重点项目，掌握企业用工动态，研判用工形势，提前谋划用工保障服务。深入摸查出比亚迪、吉利硅谷等20余个重点项目用工需求2万余个，实行清单式服务。

　　在摸清底数的基础上，发挥人力资源行业专业优势，为在襄重点项目提供全链条人力资源服务，开展“一企一团一员一站式”服务，即：一个重点企业配备一个人力资源服务团队，明确一名服务专员，提供用工招聘、劳务派遣、员工培训等一站式服务。目前全市有22家人力资源机构与22个省、市级重点项目结成服务“对子”，为企业逐一配备服务团队和服务专员，提供用工一条龙服务。

　　精准施策持续发力，稳住重点群体就业

　　该局深化校企合作机制，推动襄阳人力资源服务产业园与在襄4所高校达成战略合作协议；举办“千家机构进校园”、高校毕业生“就业直通车”活动；打造园区招聘集市……毕业季来临，该局针对高校毕业生推出一系列定向精准招聘活动，助力高校毕业生与企业无缝对接。

　　“让企业入校送岗，把招聘会开进车间，根据毕业生专业特长，量身打造、定向推送优质岗位，以信息互联和精准匹配大大提高高校毕业生招聘求职效率。”襄阳人力资源服务产业园发展服务中心负责人吴江波说。截至目前，全市共分行业、分领域不停歇开展小规模、高频次专场招聘活动8次，先后推送岗位2742个，806名毕业生达成就业意向。

　　下沉社区，持续开展“下基层、察民情、解民忧、‘口袋’招聘会暖民心”活动，把岗位送到家门口，加大对外来务工人员、大学毕业生和失业人群等就业困难人员的就业帮扶力度，为企业和求职者搭建“桥梁”，切实解决群众就业难题。

　　多措并举稳岗拓岗，保障就业大局稳定

　　“遇到劳动争议怎么协商调理？订立劳动合同需要注意什么问题？”……9月7日，襄阳市劳动关系协调员襄州班培训班正式开班，通过培训培养一批高素质劳动关系协调员，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系。

　　今年，该局以培训为抓手，实施“金牌劳动关系协调员百千万工程”，全年计划培训1000名以上劳动关系协调员，选树100名市级金牌劳动关系协调员，打造市、县(市、区)、街道、社区(企业)四级劳动争议预防化解网络，更好维护劳动者合法权益，优化用工市场环境，促进全市经济持续健康发展；开展HR能力提升沙龙、电子劳动合同签署培训、劳动法云讲堂进民企等各类型行业交流提升活动，提高市人力资源服务业者业务素养，加强本土人力资源服务品牌的塑造和扶持，着力培育领军企业和领军人才。

　　此外，该局通过线上线下协同发力，畅通供需对接渠道，在升级推出重点项目包保服务2.0的同时，依托微信公众号、抖音、直播等宣传矩阵，及时解读襄阳“1+7”人才新政，招引各类人才来襄就业创业，常态化发布人力资源服务产业园招商和企业用工招聘信息，拓展市场化求职招聘渠道，以服务的提质增效促进高质量就业。

【编辑:丁喆】