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报告指高技术制造业人才需求旺盛增长 薪酬持续提升
中新网湖北
2022年10月13日 11:11
2022年10月13日 11:11 来源:中新网湖北
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  中新网湖北新闻10月13日电 (张静文)2022年第三季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示北京、上海、武汉、厦门等38个核心城市企业招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。

  报告指出,今年二季度疫情冲击下,企业仍在招的多为刚需及核心业务岗,因此将平均招聘工资拉升至10341元/月,三季度则回落至10168元/月,环比下降1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为6001元/月,与上季度持平,但中位数明显下降,由二季度的8251元/月下降至8001元/月,环比下跌3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下,国内就业市场承压,预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

  行业方面,三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先,酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

  从薪酬变化看,本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期,人才需求旺盛增长,薪酬待遇也不断提升,特别是大型设备/机电设备/重工业行业,二季度招聘薪酬环比上涨5.7%,三季度进一步增长1.7%,上升至9861元/月。此外,电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨,环比分别上升2.1%和1.2%。

  受疫情影响,酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。各地疫情不断反复,线下消费活动持续受到影响,相关企业生产经营困难,纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。本季度,旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%,降幅明显大于其他行业。与此同时,在政策管控和行业发展周期影响下,教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降,较二季度分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。

  职业方面,三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高,技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

  企业规模方面,大企业的招聘薪酬仍较高,小微企业薪资水平仍较低,且小微企业招聘月薪下降幅度更大。

  20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后,三季度回落幅度也较大,环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳,招聘月薪为11559元,与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降,旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。大企业虽然具有相对较强的抗风险能力,但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下,招聘薪酬增速也放缓,本季度企业平均招聘薪资开始下降。(完)

【编辑:裴春梅】