中新网湖北新闻12月23日电 (张静文)近年来，随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。智联招聘近日与北京大学汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》，展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度。

　　报告指出，2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元。2020年以来，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比均呈上升态势。

　　在地域方面，数据显示，2022年1-7月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，依次递减。东部及东北地区对Java等研发和开发职位的需求高于其他地区，而中西部区域更大的数字化招聘需求聚焦于电子商务。从产业分布上看，东部地区是高新技术产业集聚区，对前沿数字人才的需求更大，而中西部地区仍在经历消费线上化的进程，因此对电子商务人才需求更大。

　　2022年1-7月，北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国之首。北京是互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市，因此数字人才需求量大。上海、江苏、浙江等“包邮”地区，以及广东、福建等沿海地区，是传统经济发达地区，数字化转型进程快，相关职业占比高。

　　从潜在人才供给变化来看，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质数字人才供给依然存在缺口。

　　总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业间呈现差异化。东部地区的数字职业人才需求及缺口均更大，IT互联网行业较受数字人才青睐，但制造业则面临人才短缺。对于企业来说，需要认识到产业数字化和数字产业化是数字经济中企业转型的必然选择，在面对数字人才当前巨大的缺口现状时，可以选择加强员工的数字技能培训，以顺利推进企业数字化转型，抓住发展的先机。对于劳动者来说，需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。(完)

【编辑:丁喆】