中新网湖北新闻2月27日电 (白雪)眼下，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？智联招聘近日发布报告，盘点节后第四周就业市场行情。

　　春节后是每年招聘求职活跃高峰。智联报告指出，今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。简历投递量持续上涨，随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。

　　从薪酬来看，2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。其中，节后第四周平均薪酬为10043元/月，与前三周大体相当。

　　从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，石油/石化/化工行业同样进入招聘薪酬行业前列。受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。

　　从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四名。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周有所上升。在薪资榜前十名城市中，长三角城市占据5席，珠三角城市占据4席，京津冀城市占据1席。这表明，长三角、珠三角仍是求职者实现职场价值的高地。

　　报告还显示，线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点。春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。春节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。除了线下经济，直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。

　　总体来看，2023年春招市场，企业招聘及人才求职热情高涨。线下经济招聘需求快速释放，高技术岗位薪资有所提升，长三角与珠三角城市薪酬水平保持领先，新一线城市成为求职热点，各行业人才转行进入IT互联网的热度不减。目前，春招季仍在进行，企业与人才不妨关注招聘求职宏观动向，及时全面了解就业行情，为招才求职奠定坚实基础。(完)

【编辑:裴春梅】