中新网湖北新闻6月2日电 (白雪)近日，泽平宏观与智联招聘联合发布《中国城市人才吸引力排名：2023》。报告显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。

　　从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。

　　京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚。在中国最具人才吸引力城市100强中，东部城市占比超七成。从结果看，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

　　人才流动趋势显示，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。

　　此外，武汉2022年保持人才净流入趋势，人才来源地更广泛。据分析，人才流入武汉主要因为2017年开始实施“百万大学生留汉创业就业工程”吸引毕业生，包括给大学生提供低于市场价20%的安居房或租赁房、放宽落户条件、规定指导性最低年薪标准等政策。2021年武汉成立人才集团有限公司，专门为城市引进人才，并且武汉继续放宽落户条件，接近“零门槛”，落户开放度在国家中心城市中最大。武汉2022年新增留汉大学生31.7万人，超额完成“学子留汉”工程计划。(完)

【编辑:裴春梅】