中新网湖北新闻9月12日电 (白雪)近日，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布《2023中国新型灵活就业报告》，对中国灵活就业发展趋势和供需特征进行分析。

　　据悉，新型灵活就业，是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。

　　根据智联招聘平台数据，2020年第1季度到2023年第1季度，中国新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。总体而言，无论从招聘端还是求职端来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。

　　从地域看，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长最快，在2023年第1季度的招聘量占比达到20.7%，相比2020年第1季度增长了7.3个百分点。此外，中南地区的新型灵活就业职位招聘需求也较多，2023年第1季度的占比达到19.7%。

　　与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。从职位看，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。

　　与互联网紧密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人，新型灵活就业职位的渗透率均超过50%，最高达到79.4%。即对于这些职位，灵活就业为主要就业形态。

　　此外，新型灵活就业求职者更加年轻，尤其是技能型工种的求职者。新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比接近50%，高于传统就业求职者中25岁以下的人数占比(38%)；而在其他较年长的年龄阶段中，传统就业求职者数量占比则略高于新型灵活就业求职者。平台直播、自媒体、知识服务以及平台电商等技能型工种的求职者中30岁以下的比例较高，均达到80%左右。

　　智联招聘相关负责人表示，传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。

　　另据阿里研究院预测，2036年中国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。我国数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。(完)

【编辑:裴春梅】