中新网湖北新闻11月24日电 (刘康 刘成)秋冬交替的湖北通城县，金色稻浪与项目塔吊的钢铁臂膀交织，勾勒出一幅实干争先的奋进画卷。这份高质量发展的答卷，藏在基层治理的“神经末梢”，浸在项目攻坚的汗水里，更映在人才奋斗的身影中。近年来，湖北通城县以“强基、砺兵、聚智”为旋律，奏响了组织工作服务县域发展的铿锵乐章。

　　党建领航：减负松绑激发组织活力

　　“以前每周填8张表，现在每月只报1次核心数据，省下的时间能多走访20户村民，谁家有困难、哪户需帮扶，心里门儿清。”通城县塘湖镇网格员小王的这笔“时间账”，是通城深化基层减负的生动写照。

　　为让基层干部摆脱文山会海与过度报表的束缚，通城县严格落实中央和省委减负部署，为11个乡镇的履职事项“分类画像”，将平均262项履职内容划分为“基本履职、配合履职、上级收回”三类；大刀阔斧精简30%台账报表，取消35项村级证明事项，清理3400余块各类牌子。一系列“瘦身健体”的硬招，让基层干部轻装上阵，回归服务群众的主责主业。

　　负担减下去，治理效能提上来。通城构建起“村(社区)党组织+村民小组(小区)党支部+村湾(楼栋)党小组+中心户+群众”的精细治理体系，12087人的中心户队伍如同灵敏的“神经末梢”，延伸至城乡每个角落。马港镇界上村的26名中心户长，化身政策“传声筒”、纠纷“调解员”，将养老认证、补贴申领等高频事项整理成“明白纸”逐户讲解，让服务直达民心。

　　组织建强，党员的先锋模范作用愈发凸显。2025年湖北省“百名好支书”、五里镇尖山村党支部书记王双全的一句“党员不带头，谁来带这个头？群众不致富，我们怎么睡得着？”道出了通城党员的初心。他带头修订村规民约、推动移风易俗，更带领尖山村发展艾草产业，实现年产值超2000万元，带动百余人就业，让尖山村成为移风易俗与产业兴旺的“双料名片”。这样的故事在通城遍地开花：北港镇横冲村以“党支部+公司+合作社+农户”模式建成15个种养殖基地，村民分红率100%；四庄乡寺背村打造“溪坡谷”香米品牌，村集体年收入跃升至90万元；马港镇彭塅村用积分制管理激活村民参与乡村治理的积极性，让村民从“看客”变“主角”。

　　针对基层党组织建设短板，通城县对163个行政村开展“全面体检”，精准确定17个软弱涣散村党组织，“一村一策”制定整顿方案。通过落实“四个一”工作机制，调整不胜任干部7名，领办民生实事170件、办结158件，村“两委”班子战斗力显著增强。从减负松绑到组织建强，通城党建的“根系”越扎越深，发展的“筋骨”愈发强壮。

　　一线砺兵：淬火成钢锻造发展“尖兵连”

　　“纸上政策要落地，就得蹚过问题这条河。”在通城经济开发区项目一线锻炼的皮英宇，半年来啃下恒鑫实业土方填筑、高压电塔迁移协调等“硬骨头”，完成了从机关干部到“项目专员”的蜕变。这正是通城县“干部素质提升年”的一个缩影。

　　县委组织部创新构建“精准培育—一线淬炼—实绩用人”全链条机制，让干部在火线上成长。519名科级导师与锻炼干部结对，量身定制“成长清单”，通过“每周小结、月度点评、期满考评”的闭环管理，累计解决实际问题600余个。“00后”干部方璟谊跟着导师跑项目现场，学会了化解矛盾的实操技巧；年轻干部晏薇薇在“引青济隽”工程一线，用法律知识破解了一个个实际难题。

　　一线是“赛马场”，更是“试金石”。招商引资前沿，派驻粤港澳招商专班的徐立新半年对接企业145家，促成5个智能制造项目落地；应急处置一线，县应急管理局干部凭借精准预警和高效处置，让两起地质灾害避险案例获应急管理部通报表扬，1名干部还代表湖北省斩获全国应急普法知识竞赛一等奖。

　　以实绩论英雄，让实干者得重用。通城县树立“实干实绩”导向，建立“培养—考核—使用”闭环机制，今年已对278名一线表现突出干部提拔重用、晋升职级，7名“90后”干部进入县直或乡镇领导班子，14名“90后”走上副科级岗位。“让‘沉下去’的干部‘冒得出’，让‘经过淬炼’的干部‘挑重担’。”通城县委组织部负责人的话语，彰显出鲜明的用人导向。

　　聚才引智：筑巢引凤增强发展“源动力”

　　“一个人富了不算富，大家富了才是真的富。”站在关刀镇八燕村的林间，从“飞鸡哥”蜕变为“湖北省十佳农民”的郑普雄，看着漫山的生态土鸡感慨万千。他的合作社通过“四统一”模式，带动196户脱贫户增收，让600亩荒山变成了“聚宝盆”。这是通城人才工作结出的硕果。

　　围绕“引、育、留”全链条，通城让人才活力成为高质量发展的源头活水。在引才上，通城聚焦电子信息、新材料、生物医药三大优势产业，发布急需紧缺人才目录，通过“引才专列”“政聘企用”等模式引进45名紧缺人才，其中博士1名、硕士36名；同时推行“柔性引才”，引进7名高校高层次人才挂职，建成13家专家工作站、1家省级众创空间，与11所高校共建产学研平台，推动4个项目落地转化。

　　在育才上，通城既搭起高校产教融合的平台，与咸宁职业学院共建电子信息产业学院，又深耕田间地头开展高素质农民培育，深化“一村多名大学生计划”，年培训超5700人次，培育农村电商带头人20余名；在企业开展劳动竞赛，催生了多名“能工巧匠”和技能大师工作室。

　　在留才上，通城既为人才搭建干事创业的舞台，推动云母电子材料产业集群成功申报国家级中小企业特色产业集群，又以“真金白银”和“真情实意”营造暖心生态：全年发放各类人才补贴超200万元，建成453套人才公寓，举办人才夜校、创业沙龙等活动20余场，让人才在通城找到归属感。

　　党建扎根一线，干部锤炼一线，人才建功一线。通城县以组织、干部、人才“三轮驱动”，奏响高质量发展的“三部曲”。展望未来，通城正以更加坚实的组织保障、更加昂扬的干部风貌、更加活跃的人才生态，在荆楚大地上继续描绘着波澜壮阔的奋进新篇。(完)

【编辑:刘莉莉】