中新网湖北新闻5月11日电 (吴昱晗)地处鄂西北的湖北襄阳市襄州区，正以最大诚意、最优政策向全国医学英才抛出“橄榄枝”。襄阳市第六人民医院(襄州区人民医院)近日发布2026年高层次人才引进公告，计划面向社会公开引进10名医学博士或学科带头人，最高给予安家及生活补贴136万元，以此破解人才短缺瓶颈，加速向国家三级甲等综合医院目标迈进。

　　作为一家拥有70余年历史的三级综合医院，襄阳市第六人民医院现拥有东、西两个院区，占地近200亩，建筑面积近20万平方米，编制床位1740张，在职职工1120人。然而，对照国家三甲医院评审标准，医院在高层次人才和学科带头人方面仍有明显短板。此次面向全国引才，正是医院主动作为、完善人才梯队、冲刺“三甲”的关键举措。

　　根据引进公告，此次招聘覆盖临床各科室，要求应聘者具有博士学历学位或相应学科带头人资历，年龄在45周岁及以下。医院采取“一事一议”方式，全年接受报名，通过面试、临床技能考核等手段综合评价人才综合素质。

　　尤为引人注目的是，襄州区为引进医学高层次人才，拿出了含金量十足的“政策包”：试用期考核合格后，最高可给予136万元安家生活补贴；经相关部门审核同意后，纳入事业单位编制备案制管理；在原单位有岗位等级的，按原单位岗位等级聘用；全日制博士研究生取得初级职称的可按专技十一级聘岗，取得中级职称的可直接按专技八级聘岗。此外，家属安置、职称晋升等配套政策同步到位。

　　“这里有平台，有前景，有归属感。”作为该院近年引进的高层次人才代表，医学博士、院长王永贵深有感触。2026年元旦节后刚一上班，医院举行了一场简朴而温馨的欢迎仪式，肿瘤学博士、副主任医师袁金金正式入职，并拟任副院长。王永贵和袁金金的加盟，带动了骨科、肿瘤科等多个学科实现技术突破，成为“引进一个人才、带动一个学科”的生动实践。

　　高层次人才不仅要“引得来”，更要“留得住、用得好”。近年来，襄州区出台《襄州区公立医院编制备案制管理的实施意见》等新政，赋予医院更大的引才自主权，统一编内编外人员工资结构和社保标准，设立人才专项基金，鼓励业务骨干赴国内外顶尖医疗机构进修深造。一系列制度创新，为人才扎根提供了坚实保障。

　　统计显示，2023年以来，襄阳市第六人民医院已引进各类人才102人，其中博士3人、硕士47人，全院硕士及以上人才已突破130人。人才的快速涌入，正转化为医疗技术能力的跃升。目前，该院多学科诊疗模式逐步推开，疼痛科、烧伤科等科室正向省级重点专科迈进。

　　襄阳市第六人民医院党委书记姚文林表示，医院正以创建国家三级甲等综合医院为目标，持续优化人才生态，让优秀人才在临床、科研、管理等各领域施展才华，最终让群众在家门口就能享受到更高质量的医疗服务。(完)

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