中新网湖北新闻7月22日电 (程思)在湖北省通山县燕厦乡，一群年轻干部正在乡村振兴的“大熔炉”里淬炼成长。他们从“纸上谈兵”到“实战练兵”，从“本领恐慌”到“独当一面”，用一个个鲜活的故事，诠释了“干部素质提升年”带来的蜕变。

　　“以前开会不敢发言，现在能主讲政策解读了！”谈起“干部课堂”带来的变化，燕厦乡党建工作办主任文邵华道出了许多年轻干部的心声。

　　在“干部素质提升年”调研中，该乡党委发现35岁以下干部占比达70.5%，虽具备业务基础，但60%存在“公开表达卡顿、临场应变不足”问题。为此，该乡将“干部大讲堂”打造成实战练兵场，推行“人人当讲师”模式：每期由年轻干部自主选题，围绕政策解读、业务技能、工作感悟、热点分析等方向深入钻研、精心备课，通过“选题—备课—授课—点评—复盘”闭环培养，建立“年轻干部主讲+党委成员跟班+书记乡长点评”学习机制，倒逼干部深化知识储备、强化表达能力。

　　“材料反复改、标准不统一、审核周期长……”这些困扰项目负责人的老大难问题，如今在“95后”年轻干部石亚栋的手上有了“快速解法”。为全方位服务项目建设，燕厦乡选派9名干部下沉征地拆迁、产业招商、项目入库等吃劲岗位，燕厦乡经济发展办主任石亚栋牵头负责县级重点项目红旗山文旅开发项目，面对繁琐的法人注册、合同拆分等任务，他将复杂流程拆解为“材料准备-线上申报-现场核验”3个阶段，并为每个环节设置2天完成时限，带着团队加班加点，硬是把固定投资入库效率提高了20%。

　　“一线就是最好的老师。”石亚栋说，“在办公室看文件十遍，不如到现场干一遍。”如今，像他这样的年轻干部已成为燕厦乡重点项目攻坚的“主力军”。

　　计算机专业出身的王锐，轮岗到城乡建设办后，面对每年更新脱贫户务工信息，利用专业特长设计了一键修改录入务工信息表，实现脱贫户务工信息一键修改，一键上传，大大减少了工作量。“没想到我的编程技能能在基层派上大用场！”王锐说。

　　给留守儿童辅导作业、入户宣讲政策、替群众代办各项事务……这是燕厦乡年轻干部日常忙碌工作的真实写照。

　　“干部干得好不好，老百姓说了算。”燕厦乡把群众满意度作为考核干部的“硬指标”。年轻干部们走村入户，在田间地头听民声、解难题。一位村民笑着说：“这些年轻人肯吃苦、办法多，多亏他们了！”

　　“下一步，我们要让更多年轻干部在乡村振兴的大舞台上练就真本领，干出真成绩！”通山县燕厦乡党委书记肖燕说。(完)

【编辑:刘莉莉】