中新网湖北新闻10月28日电 (张静文)近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出中国就业市场景气指数(CIER)，反映就业市场的整体走势及景气程度。通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业规模和不同企业性质等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，反映中国就业市场景气程度变化。

　　报告指出，2022年三季度CIER指数为1.63，环比上升，同比下降，且低于2020年同期水平。环比方面，今年三季度招聘需求小幅度减少，下降了4.17%，同时求职端投递人数减少20.68%，人才供给减速高于需求，CIER指数从二季度的1.35上升至1.63。同比方面，招聘需求人数虽增加19.98%，但求职申请人数增幅高达57.75%，CIER指数也低于去年同期的2.15。与2020年三季度相比，招聘需求人数增加30.19%，求职申请人数增加51.10%，CIER指数有所下降。

　　分行业和职业来看，今年第三季度不同行业和职业间就业景气极化程度有所缓和。专业服务、电子技术/半导体/集成电路、中介服务等行业就业景气程度相对较高，礼品玩具、能源/矿产、环保等行业景气指数仍相对较低，就业市场竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工、烹饪/料理、影视/媒体等，景气指数较低的主要是高级管理、广告/会展、公关/媒介等职业。

　　分地区和城市来看，各地区和城市的就业市场景气指数与上季度相比有所增长，但较去年同期下降。东部、中部、西部和东北地区指数呈现依次递减。长三角、珠三角地区的二三线城市指数相对较高，京津冀和东北地区就业竞争仍激烈。

　　分企业规模和性质来看，大中小微企业指数依次递减，均高于上季度，但较去年同期均下降，其中大型企业下降最为明显。(完)

【编辑:裴春梅】